“多虧工會出面調解，幫我解決了工資欠款糾紛?！边@幾天，洮南市向陽街聯合村的農民工計萬全，因洮南市某賓館欠其26天燒鍋爐工資，向當地法院起訴，是“法院+工會”的勞動爭議訴調新模式，幫他解決了工資糾紛的難題。

　　自去年4月，白城市總工會、白城市中級人民法院共同搭建的“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室揭牌以來，全市5個縣級勞動爭議訴調對接工作室相繼建立，6個法官工作室也在同級工會掛牌。截至目前，白城6個市縣兩級勞動爭議訴調對接工作室調解成功率超七成，開啟服務職工新篇章。

　　靠前服務，構建聯動新格局。白城“法院+工會”立足勞動爭議糾紛從“化訟止爭”的事后應對向“少訴無訟”的前端防范轉變。著力夯實領導責任，深入基層開展專項調研，強化勞動爭議多元化解統籌、協調督促落實的同時，工會與法院加強合作，建成由工會簽約律師、退休法官、基層工會主席、職業化工會主席、退休職工、法律援助志愿者等40人組成的勞動爭議調解員隊伍，通過訴訟服務中心建設和多元解紛機制建設相結合，針對勞動爭議多發易發的行業領域，推進訴外訴內解紛機制有機銜接，整合各自優勢，落實服務舉措，形成工作合力，為化解勞動爭議糾紛開辟了嶄新路徑。

　　一站解紛，搭建訴調新平臺。白城市縣兩級“法院+工會”依托法院訴訟服務中心，分別對設立的勞動爭議訴調對接工作室，制定了相關制度，建立了工作平臺，由訴前調解法官、工會派駐人員開展日常工作，實現了組織網絡、工作機制、調解程序、調解效力的有效銜接。各地根據本地案件的實際情況，搭建特色類型化糾紛解決平臺。同時，由法院提供專業力量，對建立勞動爭議調解員名冊的人員，做好相關業務培訓，助力調解員提升業務能力。

　　務實工作，健全制度新機制。白城“法院+工會”圍繞訴前聯合調解、訴中委托調解和邀請協助調解三種對接模式，做好訴前調解，確定爭議不大、標的額小、糾紛典型、群體涉訴糾紛作為訴前多元化解的主要類型，通過優先受理、發送“先行調解告知書”、訴訟費減緩等措施，鼓勵當事人優先選擇訴前調解的方式解決糾紛。簡易案件速裁，對于調解不成但適合速裁的勞動爭議糾紛，立案后由速裁團隊法官進行審理，提高審判效率。完善調解協議自動履行機制，對調解成功的案件及時進行司法確認，提高非訴訟糾紛解決方式的社會認可度，降低當事人訴訟成本；對調解不成的，依法導入仲裁、訴訟程序，切實維護當事人訴權。

　　深度融合，拓展信息新共享。白城“法院+工會”著力推進在線調解平臺建設，推動訴調對接線上線下功能互補、融合，將勞動爭議糾紛調解案件納入人民調解平臺統一在線管理，實現調解組織和調解員為當事人提供在線咨詢、在線調解等解紛服務。同時突出提升信息化應用水平，立足白城實際，創立工會牽頭、法院主導、“社區+司法所”共同參與的勞動爭議糾紛調解新模式，強化司法大數據對矛盾風險態勢發展的評估和預測預警作用，對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件分析研判，及時將糾紛化解在萌芽狀態。