吉林省職代會標準化率超過85%

    把推動民主管理建制納入各縣（市區）年度工作考核目標，與工會干部個人年度績效獎勵相掛鉤后，包括小微企業在內的企事業單位職代會制度建制率顯著提升。去年以來，全省各級工會組織在健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度建設、廠務公開業務公開制度建設和職工董事職工監事制度建設等方面取得了新的進展。截至目前，全省已建立工會的國有及國有控股企業廠務公開、職代會建制率分別達到97%和99%，非公企業建制率分別達到88%和91%，事業單位達到兩個95%，區域（行業）職代會建制率達到85%，全省職代會標準化和廠務公開規范化率均達到85%以上。

    去年，吉林省總工會據中共中央國務院和省委省政府對深化國有企業改革的工作部署，按照省總黨組的意見，制定了《吉林省總工會關于參與國有企業改革相關工作分工方案》，并配套出臺了《吉林省總工會關于參與深化國有企業改革相關工作的實施細則》，要求全省各級工會組織要積極參與國企改革，推動國有企業在深化改革過程中堅持職代會制度。嚴格履行民主程序，堅持企業改制方案必須提交職代會審議，職工裁減和安置方案必須提交職代會審議通過。大力推進國有企業改制重組過程中的廠務公開。在國企改革進程中要充分發揮工會組織代表和維護職工合法權益的作用，促進改革平穩順利進行。

    同時，組織召開了全省工會民主管理工作暨典型經驗交流會議，會議就新形勢下廠務公開民主管理制度建設面臨的新情況新問題，經濟發展新常態下民主管理助推企業經濟發展的新方法新路徑展開了深入探討，對推動全省民主管理工作取得新進展起到了積極意義。其中，露水河林業局在改革中提出將紅松果林采集權、溝系林蛙養殖權、林參間作用地權等實行競價承包，把資源優勢轉化為經濟優勢，以增加職工收入。其方案廣泛聽取和征求職工意見后，由局職代會審議通過后付諸實施。通過職工代表大會共決企業重大發展事宜，有效落實了職工的民主權利，促進了企業的健康和諧發展?！?/span>

    為進一步深化廠務公開民主管理工作，推動建制擴面，夯實民主管理工作基礎，吉林省總組織開展了“吉林省最佳職工代表大會”和“吉林省最佳經營管理者”及“吉林省廠務公開民主管理示范單位”的評選表彰命名工作，共命名了72個 “廠務公開民主管理示范單位”，評選表彰了83個“最佳職工代表大會”和44名“最佳經營管理者”。通過開展命名評選表彰活動，進一步強化了企事業單位經營管理者的民主意識和社會責任意識，維護了廣大職工合法權益。