關于印發《吉林省總工會2003年－2005年工會干部輪訓實施方案》的通知

　　根據全總“十五”期間干部培訓規劃和省總《2003_2005年全省工會干部教育培訓三年規劃》，完成三年工會干部輪訓的任務，特制定本實施方案。

　　一、培訓對象

　　輪訓的對象是全體工會專職干部，基層工會兼職正、副主席，經審委員會和女職工委員會正、副主任。

　　二、培訓要求

　　工會干部輪訓的進度要求是：2003年完成輪訓任務的30%，2004年完成輪訓任務的40%，2005年基本完成輪訓任務，并進行檢查驗收。各市州培訓進度見附表。

　　三、課程設置和培訓方式

　　本次輪訓必修課設4門?！豆A理論》、《工會工作》、《工會和勞動立法及相關政策法規》、《經濟理論與經濟管理知識》。其中：《工會基礎理論》、《工會工作》、《工會和勞動立法及相關政策法規》為考試課；《經濟理論和經濟管理知識》為考查課?？荚囌n成績實行百分制，考查課成績分優、良、及格、不及格四個等次。

　　在省工會干校舉辦處、科級工會干部輪訓班，脫產培訓時間不少于半個月，總課時不少于60課時，必修課不少于40課時。其他工會干部（包括兼職干部）的培訓課程可以適當縮短，但不應少于一周。

　　培訓可采取脫產培訓和分段培訓兩種形式，分段培訓要保證規定的課時數。

　　各地在培訓時要根據地方工會、產業工會和基層工會不同層次、不同類別干部的實際需求，對培訓內容有所側重，有所刪減，注重實用性、可操作性，并及時調整、補充相關內容。

　　四、組織管理與分工

　　工會干部輪訓實行統一規劃，分工負責，分級管理，分級實施的原則。

　　1、省總組織部負責全省工會干部輪訓的總體規劃制定，對工會干部輪訓進行指導、協調監督和檢查。

　　2、各市州總工會和省產業工會負責制定本地區、本產業工會干部輪訓的實施計劃，并組織實施培訓工作。

　　3、中國工運學院負責各級工會正處級以上領導干部和大型重點企事業單位工會主席的培訓；省工會干校負責其他處、科級干部的培訓。

　　負責工會干部輪訓的干校和受工會組織部門委托承擔工會干部輪訓任務的培訓單位，要在同級工會和干部教育主管部門的領導下，按照《“十五”期間工會干部輪訓指導性教學計劃》，認真組織教學，配備學術水平高、熟悉工會業務和工作情況的優秀教師講課，同時做好服務工作。

　　五、政策和措施

　　1、省總本級的培訓在省工會干校舉辦；市州工會的培訓有工會干校的要在干校舉辦，沒有工會干校的應委托具備條件的培訓機構舉辦。

　　2、實行培訓登記制度。在省工會干校培訓的學員，經考核合格，由省工會干校統一填寫《工會干部輪訓登記表》（一式兩份），一份由干校存檔，作為頒發全總統一設計，省總統一印制的工會干部輪訓資格證書的憑證；另一份由學員所在單位組織、人事部門備案，作為組織、人事部門任用干部的依據。各地培訓的學員其登記工作參照上述做法執行。并持培訓名單到省總工會組織部領取統一制印的工會干部輪訓資格證書。

　　3、經費保障。參加培訓學員食宿自理，按出差標準回原單位報銷。其它費用由主辦單位提出預算，報請同級工會財務部門予以補助。

　　2003年_2005年工會干部輪訓進度表

　　項目地區 專職工會 輪訓進度

　　干部數* 2003年 2004年 2005年

　　長春 3906 1171 1562 1173

　　吉林 1392 418 556 418

　　四平 1855 556 742 557

　　延邊 1457 437 582 438

　　遼源 665 200 266 199

　　通化 841 252 336 253

　　白山 925 278 370 277

　　白城 1082 325 432 325

　　松原 1180 354 472 354

　　省直 327 100 130 97

　　合計 13630 4091 5448 4091

　　說明：1、*數字來源：2003年省總政研室普查統計數字（不含直屬單位）

　　2、兼職工會干部輪訓數及培訓進度由各市州制定后上報