近年來，長春市總女工部傾力打造關愛服務女職工工作品牌，不斷滿足女職工的特殊利益和實際需求，實實在在為她們排憂解難，努力當好女職工的貼心“娘家人”。  

　　一、建設“愛心媽咪小屋” 

　　為維護女職工在特殊生理時期的特殊權益，特別是體現對準媽媽、孕媽媽的人文關懷， 在省總的指導與推動下，我們率先嘗試，采取切實措施最早在全省有步驟、規?；亻_展了建立“愛心媽咪小屋”工作。具體做到“三個到位”。 

　　一是宣傳到位。我們從2015年積極開展試點，為營造良好的工作氛圍，我們通過長春電視臺、《勞動新聞》等媒體進行多次宣傳報道。為了加深基層對工作的認識，我們及時召開現場工作會，讓女工干部們對這項較陌生的工作有了直觀認識，極大地提高了她們的工作熱情和積極性。我們還要求每個小屋都制作出微信宣傳頁面，登載在《長春工會》微信公眾平臺上，一方面廣泛宣傳了這項工作，一方面使各基層單位加強了相互借鑒學習。 

　　二是指導到位。為使基層工會在實際操作上有所遵循，推動工作順利開展，我們制定了工作方案，對建立“愛心媽咪小屋”的形態、步驟、標準等作出明確規定，并對各縣（市）區、開發區及產業工會提出具體工作目標。我們制作了統一的牌扁標識，并贈送了科學育兒、母嬰身心健康等方面的書籍，使“愛心媽咪小屋”在原有功能的基礎上，成為了懷孕前后的年輕媽媽們培訓學習、分享交流、心理疏導人文關懷的課堂，實現了“愛心媽咪小屋”的一屋多用。    

　　三是活動到位。為進一步豐富和拓展“愛心媽咪小屋”服務內涵，我們以“愛心媽咪小屋”為載體，擴大對母嬰健康、心理疏導、科學育嬰等知識的宣傳、交流和學習，除基層利用小屋舉辦各種活動外，市總層面舉辦了“關愛母嬰健康，溫暖萬千家庭”活動，進行新生兒撫觸按摩技能演示和產后女性乳腺健康知識講解，讓大家進一步認識科學育嬰、產后科學調養的重要性并掌握了相關母嬰健康知識，對女工干部能更好地幫助、關懷、服務特殊生理時期的女職工也起到了積極作用。 

　　四是支持到位。市總為每個“愛心媽咪小屋”提供了10000元建設資金補貼。省總女工部也給予多次指導，并給予資金支持，由此極大地促進了小屋建設質量和服務水平的不斷提升。目前，全市已建成71個較為規范完善的“愛心媽咪小屋”，配有冰箱、消毒柜、沙發、育嬰臺、母嬰健康書籍等，在服務特殊時期女職工的特殊需求上發揮著應有作用。 

　　二、促進女職工身心健康 

　　近年，我們把關注女職工身心健康發展作為貼心服務女職工的重要內容之一。 

　　在促進女職工身體健康上，我們做了兩方面工作。 

　　一是開展女性健康普查。自2012年開始，市總在長春專業婦科醫院建立了全市女職工“醫療救助基地”，免費為女職工進行女性特殊疾病普查及減免醫療費用的救助幫扶活動。為了讓幫扶服務活動真正惠及弱勢女職工，活動重點向中小微企業傾斜，向困難女職工傾斜，將這部分企業女職工作為享受免費健康普查的重點服務對象，為她們提供一個提高自我保健意識和健康水平的普惠平臺。每年參檢女職工3000余人，近年得到救助治療的1000余人。一名私營企業女農民工在女性“兩癌”體檢中查出病情，由于發現并治療及時，避免了她本人及整個家庭更大的損失。這名女職工由衷地感謝市總女工部開展的健康普查活動，送來了言辭真摯質樸的感謝信和錦旗。通過健康普查我們把實實在在的便利和福利送到了女職工當中。 

　　 二是開展健康知識宣傳。我們連續4年每年舉辦4到6場“中國夢·健康家”大型健康知識宣傳活動。通過知識問答、游藝活動、發放知識手冊等豐富多彩的內容和形式，宣傳文明科學的生活理念、健康的生活方式和生活常識，活動中共發放《亞健康與家庭養生》《家庭養生一點通》《女性健康與養生》《七彩生活36計》等各類健康知識宣傳書籍10余萬冊。 

　　同時，我們還采取三項措施積極推進女職工心理健康工作。一是建立工作平臺。我們從2013年開始，在各縣（市）區、開發區以及女職工集中的企業普遍建立女職工“心理健康工作室”，通過這一平臺既方便了與女職工溝通，也使她們有了心理求助、情緒抒發的渠道，幫助她們緩解因各種壓力帶來的心理傷害，使其能夠保持健康的職業心理，以輕松的心情投入到工作和生活當中。目前，我們建立了243個女職工“心理健康工作室”。二是打造心理健康輔導員隊伍。為切實做好面向廣大女職工的心理疏導，我們在建立工作平臺的同時，也注意培養一批善于做女職工心理調適工作的女工干部輔導員隊伍。曾邀請東北師范大學心理學院教授、北京家庭及女性教育指導專家等講授女性心理健康、文明和諧家庭建設、做幸福女性等相關知識，不僅提高了女職工干部自我心理調控能力，也使其了解和掌握了引導他人改變思維方式，調節情緒，樹立信心的一些有效方法，提高了女工干部服務女職工心理健康的工作能力。三是總結經驗，交流學習。我們及時總結基層單位實踐層面有益的工作方法，讓各單位女職工干部通過交流提高認識和操作能力，推動了工作整體水平的不斷提高。  

　　三、解決青年職工交友問題 

　　為滿足廣大單身青年職工的現實需求，急他們之所急，為他們創造一個安全可靠的交友環境，我們連續六年舉辦了“緣在工會”全市單身青年職工大型婚戀服務活動?，F場活動中設置了青年人喜歡的展示與互動環節，每次活動都吸引了來自省、市各機關、企事業單位及駐長部隊近千名單身青年。為擴大交友范圍并提供更充分的交友時間，我們會于每次現場活動前建立網上交友平臺，并在現場活動前后保留一個月。我們在向基層工會發出通知的同時，也利用微信頁面制作出活潑有趣吸引年輕人眼球的視頻通知，登在《長春工會》微信公眾號上，讓更多職工廣泛了解活動內容并能踴躍參與進來。每次活動中都有3000余人通過身份審核參與網上交友，活動始終受到了全市廣大單身職工的熱捧。