假期來臨，孩子們等到了最開心的日子。然而，對忙于工作而無暇照顧孩子的員工家長來說，寒暑假卻是件頭疼的事。 

　　為踐行2018年年初省公司企務發布會上公司領導承諾的滿足員工開辦托管班的需求，進一步體現人文關懷，加強對員工的關愛，解決員工的后顧之憂，按照中國聯通集團工會和吉林省聯通公司黨委的要求，吉林聯通各級工會從解決員工最關心、最直接、最現實的問題出發，在2017年暑期吉林市聯通試點成功基礎上，在全省組織開展了聯通公司員工子女假期托管服務。 

　　托管班開辦之初，就遇到了很大的困難。一是各單位辦公場地有限，沒有多余的空間做為托管班的場地；二是各公司人員緊張，缺少有經驗的專門人員管理；三是資金存在缺口。 

　　為解決現實存在的問題，省公司工會主席親自與各市州分公司行政領導溝通，克服一切困難，幫助青年員工解決孩子托管問題。 

　　場地方面，各單位行政積極配合，充分利用可利用空間，為托管班倒出場地。確實無法提供場地的單位，就近尋找專業托管機構，為聯通員工子女專門定制課程。 

　　人員方面，各分公司采取不同的方法，部分公司委托專業機構全權負責管理，部分單位組成志愿者隊伍，負責托管班的日常管理，還有的單位與第三方合作，公司提供場地，第三方提供管理人員，負責托管班的正常運行。 

　　資金方面，各單位工會縮減其他預算開支，合理規劃出托管班預算，另外，由員工承擔一部分費用，兩相結合，確保為托管班的開辦提供有力的資金保障。 

　　在各極公司黨委和工會的積極努力下，各地的托管班相繼開班了。 

　　吉林市聯通公司工會為所有入托的孩子制作家長和孩子聯系卡，以便于家長接送，便于老師管理和確認；還邀請了吉林市心理衛生協會·吉林希望24熱線生命教育與危機干預中心的小丸子劇團，為托管班的家長和孩子們義務上演了一臺名字為“做情緒的主人”的精彩的舞臺劇，主題內容展示了當小朋友遇到不開心、不愉快的事情的時候，怎樣去處理，怎么變被動情緒為主動情緒，從而用積極樂觀向上的態度去應對生活中不開心、不愉快的事情。 

　　省分公司托管班課程設計精益求精，包括時間管理課、英語原著戲劇、全腦學習力課程、文學素養課程、體適能課程、奧爾夫音樂課程、創意美術等七大系列。師資力量優中選優，日常管理老師為從事青少年體驗式教育工作五年以上的專業營地管理老師，作業輔導老師為在校(區重點以上)專職專業教師，專業課程老師為行業領先且具有專業資格老師。寬敞明亮的活動區是托管班的一大亮點，孩子們可以在盛夏的室內一邊享受清涼，一邊肆意奔跑嬉戲，保證充足運動量的同時防止被烈日曬傷。 

　　吉林聯通各地市分公司為孩子們提供了學習教室、活動室，食堂為托管班單獨設立兒童就餐專區，單獨調配兒童營養菜譜甜點。為孩子們各級工會還建立家長微信群，隨時聽取員工意見，堅持“讓員工安心工作，讓孩子們茁壯成長”的服務承諾。 

　　家長們紛紛表示，假期托管班的每一個細節，都體現了黨委如家長般的關愛，體現了公司為此耗費了大量的心思和精力。也正是因為這些所有的付出，讓所有孩子的假期快樂而充實，讓所有的家長無后顧之憂。黨委對我們的關愛，我們將銘記于心，在未來的日子里，無論風雨我們定會竭盡全力，效忠企業，奮勇前行！ 

　　兩年來，累計為吉林省聯通公司員工子女提供假期托管服務1500余人次，各級聯通工會將持續為員工辦好事、辦實事，解決員工后顧之憂，讓員工全身心投入“五新”聯通建設，全面落實員工子女假期托管班制度，使之成為中國聯通工會提升員工獲得感和滿意度，竭誠服務員工的標志性服務品牌。