大唐長山熱電廠現有女職工121人，占職工總數的12%。2007年10月，按照松原市總工會、大唐吉林發電有限公司工會的要求，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護辦法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等相關法律法規，推行女職工權益保護專項集體合同，切實維護女職工權益。截止2019年，《女職工權益保護專項集體合同》已簽訂12年。 

　　一、加強女職工權益保護專項集體合同簽訂工作的認識 

　　《女職工權益保護專項集體合同》的簽訂體現一種更加具體的職工維權理念，要求相關人員提高維權意識。為了促使更多職工熟悉相關法律法規，理解并支持此項工作的開展，長山熱電廠女工委于擬定合同草案前進行了相關培訓，培訓對象為各分工會女工委員及女職工代表，培訓內容主要包括相關法律法規、簽訂專項集體合同的目的及意義等?！?/span>女職工權益保護專項集體合同》必須充分體現出企業及企業工會“想女工之所想，急女工之所急”的思想，切實維護女工權益。每年簽訂合同之前，長山廠女職工委員會都要組織女職工代表集體研究，集思廣益，使女職工認識到簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的工作直接關系到女職工的切身利益，促使她們更加關注專項集體合同的條款內容。 

　　二、推行女職工特殊利益專項集體合同工作的順利開展 

　　為了進一步推進女職工權益保護工作的開展，長山熱電廠將女職工權益保護專項集體合同的簽訂工作分三個階段進行。一是起草協議。在調查研究和充分征求女職工意見的基礎上，針對企業女職工特殊權益保護工作中存在的熱點、難點問題，起草了《女職工權益保護專項集體合同》（草案）。二是平等協商。工會與企業行政就《女職工特殊利益專項集體合同》（草案）條款進行協商。工會女職工委員會主任代表參與協商全過程，將合同草案上報工會主席、行政領導審批，將審批后的文本進行修改定稿。三是簽訂合同。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》及有關法律、法規制定了該合同，經企業平等協商小組討論達成共識，形成正式合同文本，提交職工代表組長聯席會議審議討論，對女職工在政治、經濟、文化、勞動保障和福利待遇等方面享有的權利做出了明確規定，特別是明確了女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳等時期所享有的特殊權益，解除了女職工在工作中的后顧之憂。在平等協商、達成共識的基礎上，討論通過后，由企業法人代表和工會主席分別代表行政方和女職工方在每年年初的職工代表大會上正式簽訂。長山熱電廠將簽訂后的《女職工權益保護專項集體合同》上報松原市總工會、大唐吉林發電有限公司工會審查備案。 

　　三、把握女職工權益保護專項集體合同重要環節的推進 

　　《女職工權益保護專項集體合同》雖然是針對女職工的權益保障，但是每個人都有義務保障女職工的合法權益不受侵害，因此，將集體合同的內容公之于眾，接受職工群眾的監督是十分必要的，尤其是廣大女職工更是享有對合同內容的知情權和對合同履行情況的監督權。因此，在簽訂集體合同后，我們及時召開基層工會女工委員會議，并將正式的合同文本下發給基層分工會，要求認真組織學習，加大對合同的宣傳力度，讓每名女職工都要了解和掌握自己應該享受到哪些權利，并按合同條款執行。我們在條款中進一步明確保障女職工的勞動權利：用人單位與女職工建立勞動關系，應訂立勞動合同；男女同工同酬，平等享受休息休假和福利待遇；女職工特殊勞動保護：女職工的“四期”保護，特別是孕、產、哺乳期的保護；一年一次的婦科病普查普治等等。 

　　四、確保女職工權益保護專項集體合同落實到位 

　　集體合同的履行情況不僅要接受全體職工群眾的監督，還要接受檢查監督小組的監督。為此，長山熱電廠成立專門的監督檢查小組，依法加強對集體合同（含女職工特殊利益專項集體合同）履行情況的行政監察工作，對無正當理由拒絕違反專項集體合同的，如女工做節育休假，我們都按合同規定的時間，通知各單位負責人準女工休假，并按正常出勤執行。女職工委員會負責此項工作，加強檢查指導。工會、企業方充分利用勞動關系協商機制，對有涉及女職工利益的問題時及時溝通，定期交流情況，如：獨生子女待遇、女職工休產假等。為真正履行維護職能，長山廠工會對有違反規定，侵犯女職工權益的在年度工會檢查中進行扣分，并列入先進單位年度評比中一票否決。 

　　五、女職工權益保護專項集體合同履行效果顯著 

　　長山熱電廠自簽訂女職工權益保護專項集體合同以來，各項工作均按照合同相關規定執行，在保障女職工勞動權益和特殊權益方面取得了顯著成績，如：更加關注女職工經期、孕期、產期、哺乳期期間的勞動保護，杜絕安排女職工在“四期”期間從事禁忌勞動，對懷孕7個月以上的女職工進行合理的安排工作，結合女職工特點開展文體活動等。 

　　自2008年3月簽訂女職工權益保護專項集體合同以來，截止2019年，大唐長山熱電廠按照《女職工權益保護專項集體合同》的相關規定，已為2600余人次女職工進行了健康體檢，檢查內容包括乙肝六項、甲狀限、內檢、彩超檢查等與女職工健康息息相關的項目。健康檢查有助于職工及時發現病情、及時治療，目前，在檢查中發現的患病女職工都在積極地進行治療；為2400余人次女職工辦理了大病互助保險，有2名女職工患乳腺癌并得到理賠。 

　　總之我們認為推行女職工特殊利益專項集體合同，有利于進一步構建企業行政與職工溝通協商、合作共贏的平臺，有利于維護女職工的合法權益與特殊利益，有利于最大限度地保護、調動和發揮女職工的積極性和創造性，有利于推動《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規的貫徹執行。