7月7日，記者從吉林省總工會資產監督管理辦公室了解到，全省工會職工互助保障組織堅守“團結友愛、互助互濟”的初心使命，堅持公益性、互助性、專業性的發展方向，確保在職職工互助保障事業可持續發展。2020年全省賠付43230人次，賠付支出5988.13萬元，在促進健全社會保障體系，維護職工醫療健康權益，構建和諧勞動關系等方面發揮了重要和積極的作用。

　　運營管理規范有序，組織架構不斷健全。吉林省平穩有序推進“省級管理、市級統籌、分級監管、自主運營、行業自律”的工作計劃。目前全省市級工會已成立互助保障組織9個，其中在中互會統籌下有5個辦事處，分別是長春、吉林、松原、延邊、通化；市級統籌主管主辦的獨立開展活動的有4個互助會，分別是白山、四平、白城、遼源。

　　業務管理監督有力。吉林省職工互助保障業務管理始終堅持統一監管、分級管理的管理理念，省總工會資產監督管理辦公室對轄區市級總工會開辦的職工互助保障活動起到監管職責，落實對本級和下級職工互助保障活動的監管職責，對決策行為、活動內容、經營行為、資金使用、風險控制等實施有效監管。各市級總工會作為市級職工互助保障組織的主管單位配合省級工會監管部門工作，建立協同監管機制，加強聯絡溝通和信息傳遞，提升監管效率和質量。

　　省總工會始終堅持以業績考核為抓手，把承擔互助保障工作的各級工會納入到業績考核范疇，不斷健全評價體系，加強工作調度和考核，下發《全省職工互助保障工作業績考核》，按照考核結果及年初預算通過以獎代補的形式發放補助經費，其中考核結果為優秀的地區獎勵30萬元，考核結果為達標的地區獎勵20萬元，2019年、2020年兩年補助金額總計690萬元。

　　制度建設日趨完善。全省各級工會根據《中國職工保險互助會互助互濟金使用指導意見》《中國職工保險互助會互助互濟金及事業發展基金使用補充意見》等有關規定，結合本地區的實際情況建立完善各項規章制度36個，不斷細化目標責任，完善制度建設，使吉林省職工互助保障工作各個方面、各個環節都有明確的制度規定，確保了各項工作規范有序開展。

　　服務流程持續優化。省總工會制訂了《關于推進我省職工醫療互助保障制度建設的指導意見》，為推進互助保障工作提出了具體要求?；ブＵ蠘I務辦理窗口設在職工服務中心，通過完善職工互助保障信息管理系統，以團體保障活動形式參保，進一步規范了辦理程序，優化服務流程，提高服務效能，提升互助活動的美譽度，用看得見、摸得到的實效，增強互助活動對職工的吸引力。