“為職工群眾做好事辦實事是增強工會組織吸引力和凝聚力的有效途徑，是轉變工作作風的具體體現，是履行工會維權職責的基本要求……”1月6日，和龍林業有限公司工會主席周勇告訴記者，因為我們是職工群眾的“娘家人”，所以在工作中，我們要多為職工群眾排憂解難，多到職工群眾意見多的地方去，掏心窩子溝通，實打實解決問題，讓職工群眾感受到工會組織的溫暖。

　　充分調動全公司廣大職工參與管理的積極性。近年來，和龍林業工會一方面從搭建職工參政議政的平臺入手，堅持和完善職工代表大會制度，并通過職工民主懇談會、職工代表巡視活動、廠務公開等載體，對涉及到公司管理制度、經營決策、獎懲規定、職工福利及黨風廉政建設等內容開展企業民主管理工作。在去年召開的企業十四屆四次職代會上，8條職工代表提案全部落實解決，并出臺了企業職工工資增長實施方案。

　　公司工會認為要時刻記掛職工的利益，千方百計為職工辦好事、辦實事，只有讓職工感到“家”的愛意與溫暖，才能使這個“家”在職工的心目中更具吸引力、感召力和凝聚力。在去年兩節期間，公司慰問困難群體408人，并發放了慰問金。連續10年由企業出資，為全體在崗職工全額參保職工互助保險，全年互助保險參保人次達到3083人次，理賠112起。走訪困難女職工，救助困難勞模，實施金秋助學活動……和龍林業各級工會全方位關注公司困難群體。職工家屬中遇有“紅事”和“白事”時，該公司各級工會更是主動到場，送去慰問金和工會組織的關懷。

　　公司工會堅持從提升廣大職工的文化品位、豐富廣大職工的業余文化生活入手，以先進的思想、先進的文化武裝職工頭腦，大力開展集文化性、藝術性、思想性于一體的文化活動，推動了企業文化建設的健康發展。

　　為加強林業產業工人隊伍建設，公司工會實施技能培訓、技能練兵、技能比武、技能晉級、技能帶頭人“五位一體”的技能人才培養工程。評選出技能帶頭人，開展傳幫帶活動，培養一批適應公司特色優勢產業發展要求的實用型、技能型人才。大力開展職工培訓，全年共舉辦技能培訓班26期、培訓2385人次。通過舉辦韓食創業技能培訓班，公司120名職工及家屬提升了創就業能力。另有公司12名職工通過參加吉林省求學圓夢行動，獲得了在職大學本科免費教育機會。

　　周勇表示，提高廣大職工的幸福指數是新常態下工會工作的重要內容之一?！奥毠ご瞪?，工會報到”，今后，和龍林業各級工會繼續引領團結廣大職工群眾堅定不移地“聽黨話、跟黨走”。要科學認識新常態，積極融入新常態，主動服務新常態，不斷提升企業工會工作水平。