情系職工聽呼聲，廣開言路納良策。近日，國網白城供電公司召開總經理聯絡員會議，來自該公司各基層單位的20名職工代表，以“總經理聯絡員”的身份，直面企業管理層建言獻策，代表基層和職工發聲，助推企業高質量發展。

　　為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，持續深化黨史學習教育成果，國網白城供電公司將總經理聯絡員制度，作為扎實推進“我為群眾辦實事”實踐活動的重點內容，聚焦企業民主管理優勢，以展現職工知情權、參與權、表達權、監督權為根本，通過切實發揮總經理聯絡員“下情上達”和“上情下傳”的積極作用，由上而下為企業高層與基層職工架起了一座“連心橋”，暢通雙方溝通信息互通、互達的同時，讓職工心聲有“回聲”，也為推動企業實現高質量發展匯聚了廣大職工的集體智慧和力量。

　　在國網白城供電公司普通職工眼中，每年定期召開的總經理聯絡員會議有著“特殊”的意義，因為它不僅是企業民主管理優勢的展現，也是一次最具基層職工心聲的集中發言。因此，每次會議召開前，各個聯絡員都要經過精心準備，帶著基層和職工的所思、所想、所盼來參加會議。此次會議，各個聯絡員更是結合自身崗位工作實際，緊盯企業生產、建設和經營中的主要問題，匯集了基層和職工關注的熱點、難點等方面的意見建議，積極發言，共提出各項意見建議32條。

　　白城供電公司總經理溫建軍面對各個聯絡員提出的意見建議，一邊認真聽取，一邊詳細記錄，還不時與大家坦誠交流，能答復的當場給予回應，需要溝通解決的給出了辦理期限。企業各相關部門負責人也結合所承擔的工作范圍，就各個聯絡員提出的問題給予了現場答疑解惑?！翱偨浝砺摻j員”這一身份，帶給20名職工代表暢所欲言的機會，也讓他們明白了參與企業發展，盡心盡力獻言獻策，積極傳遞職工聲音的責任與擔當。會后，他們紛紛表示，要充分發揮好職工代表的作用，擴大與職工群眾建立起的溝通交流優勢，廣泛收集來自最基層的聲音，了解職工最切身的問題，掌握基層和職工最真實的情況，既要努力當好企業黨委的“千里眼”“順風耳”，也要積極擔當好基層和職工的“傳聲筒”“擴音器”。

　　據了解，近年來，國網白城供電公司始終堅持以落實職工代表大會制度為夯實企業民主管理的中樞，切實深化廠務公開、群企互動暢通職工自主參與路徑，以拓寬“總經理聯絡員”良性溝通渠道為主要抓手，把建立企業民主管理常態調研機制、集中調研、專題調研和日常調研相結合，組織引導總經理聯絡員廣聽民聲，廣納民意和每年定期深入基層一線和職工群眾中間，及時掌握第一手資料，將最有深度的調研成果，適時轉化為推動企業高質量發展的智慧源泉。同時，以企業工會為主導，跟蹤督辦好“總經理聯絡員”建議落實，同時制定形成完成計劃，確保職工獻言獻策事事有落實，件件有回音。